印刷行业70后、80后、90后的精彩人生

    这是一个不经意间就老去的年代。当我们环顾一下整个印刷行业时，就不难发现，不少“70后”已经年近或年逾不惑之年，纷纷走上企业的管理岗位，渐渐成为行业的中流砥柱；一些“80后”也已经30而立，他们或接过父辈的枪，成为年轻的印二代，或白手起家，已经小有收获；而“90后”也已经登上历史舞台，不管“前辈们”有着多少批评和质疑，不可否认的是，作为新生代，“90后”终将肩负起行业振兴与发展的新使命。下面，就让我们走进“70后”、“80后”和“90后”的印刷人，共同感知属于他们的酸甜苦辣，分享他们的精彩人生。

　　印刷“70后”——已入不惑之年

　　甘苦创业路--一位“70后”印刷经理人的自述

　　听听印刷经理人娓娓道来他们的成长、创业故事，缅怀属于每个“70后”的那段流金岁月。他们如今已是印刷行业的中流砥柱，日后他们将擎起印刷业崭新的明天。
白蔚：“70后”，正当年

　　“现在真的是70后最好的年龄段，我们比80后、90后幸运的是拥有一段他们所没有的经历，我们更懂得感恩、珍惜，也有着对时代、对社会更深刻的理解，这是我们最宝贵的财富。” 白蔚如是说。那么接下来，白蔚觉得，与时俱进是“70后”接掌印业的不二法宝。
　　“70后”接班的冷思考

　　就安徽地区而言，不论现在还是将来，由“70后”老总独掌印刷业的局面难以出现，“70后”老总今后成为行业主流领导者群体的可能性很小。

　　他们看“70后”掌舵

　　当“70后”纷纷走上管理岗位或稳坐印刷企业的头把交椅时，我们是否应该思索一下，到底是“70后”身上具备着别的年代人没有的优越品质，还是他们的年龄使然，必须扛起印业大旗？因为这将直接关系到他们的管理水平、经营眼光，以及会将印刷业带向怎样的未来。

    印刷“80后”——30立不立？
　　金惜秋：“80后” 主动出击

　　“70后”与“80后”，当下印刷业管理团队中的主力军，这两代人难免会被拿出来比较一番，到底是谁更胜一筹？谁更能接掌印刷业的未来？“70后”不得不直面“80后”冲击。

苍南印刷舞台上的“80后”

　　目前，第一代打江山的苍南印刷人不少已步入“知天命”和“耳顺”之年，代之而起的是一大批“70后”、“80后”的后起之秀。他们已经接手或正在接手父辈创立的企业管理工作，形成了新生代企业家群体。特别是“80后”这一批衔着“金钥匙”出生，在“蜜糖罐”中成长的幸福一代，他们的印刷创业、接班情况已引起了社会的极大关注。
　　
　　一位80后的印刷创业之路

　　陈建明的创业经历已被海南大学列为该校大学生创业成功的典型案例，在校友中传诵。当下，民营中小企业不同程度地遭遇资金或人力资源等发展瓶颈，陈建明创业的故事或许能给众多企业以启发。

　　接过父辈事业 续创印业辉煌--我眼中的80后印刷经理人

　　接班的问题是一段时间来业内热议的话题之一，因为天旋地转，岁月催老，人总有走到头的一天，企业也总要有人承继，继续前人开拓的事业。在印刷圈，除了一批已经成长起来的70后以外，也开始陆续出现了80后的当家人，他们能否成担起这份责任。

    印刷“90后”——年轻就是资本
　　重庆90后印刷工工作三年成为老师傅

　　3年时间，他从最初级的配货工，已经升了两级，做到了印刷工助手。在工作的3年时间里，无数张报纸从陈宇操作的印刷机下“新鲜出炉”，走进办公室和寻常市民家，“想到这里，心里总是充满满足感和自豪感。”

北京印刷学院在校大学生石志敏的创业故事

　　对于最初创业的决定，石志敏肯定的说：“如果可以重来，我肯定不会这么快的创业。我会把专业知识学好。这一年的创业经历让我发现自己要学的东西太多太多。作为一个创业者，很可能会因为自身能力的不够，导致创业失败。

　　透析”90后“ 印企管理也有招

　　如今在职场，”70后“已嫌老矣，”80后“、”85后“相继粉墨登场，而更年轻的”90后“日渐成为人们挂在嘴边最多的一个词。作为企业发展的后续力量，”90后“所具有的鲜明时代特点，给印刷企业老板留下了与众不同的印象--套用一句歌词来表达最恰当，想要留下你，说不难也难。

　　扬大90后大学生”拜师“ 传承雕版印刷技艺

　　“口传心授，全是手下功夫。”近日，在扬州广陵古籍出版社内，一位雕版印刷的老师傅翘起大拇指自豪地向同学们介绍着他手里的工序。当日，扬州广陵古籍出版社迎来了一批特殊的客人，他们就是扬州大学文学院12名年轻的雕版技艺传承者。

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